Szukanie ciekawej pracy to obecnie nie lada sztuka

Szukanie dobrze płatnej pracy to obecnie prawdziwa umiejętność. Zanim wyślemy swoją aplikację na dane stanowisko, musimy szczegółowo zapoznać się z wymaganiami firmy, która dała ogłoszenie. Przede wszystkim ułatwi nam to napisanie dobrego CV, oprócz tego warto zorientować się, jaką metodę rekrutacji wykorzystuje konkretna firma.
praca
Opracował: Quinn Dombrowski
Na podstawie: http://www.flickr.com
Kiedy mamy taką wiedzę, to możemy zastanowić się, czy naprawdę mamy kompetencje, których wymaga pracodawca.Naturalnie nie załamujmy rąk, jeżeli nie całkiem odpowiadamy profilowi typowego kandydata . Oprócz wykształcenia i doświadczenia, liczą się też kompetencje miękkie, takie jak samodzielność, itp.

Jeśli poszukujemy ogłoszeń pod hasłem: praca (sprawdź stronę) Ciechanów, to możemy się spodziewać bardziej klasycznych typów rekrutacji, ponieważ nawet słynny Browar Ciechan, z pewnością największy pracodawca w gminie, jest polską firmą tradycyjną. Jeśli ubiegalibyśmy się o stanowisko w tego typu firmie, możemy spodziewać się raczej rozmowy kwalifikacyjnej. W dużych korporacjach, na terenie Warszawy czy Poznania, coraz częściej wykorzystuje się tzw. Assesment Center.

Inni czytali też

Rzecz o codziennych przedmiotach, które bagatelizujemy

środki do dezynfekcji
Opracował: FoodBankCENC.org
Na podstawie: http://www.flickr.com
Każde mieszkanie, czy to solidny, czy to nieduży powinien mieć wskazane przedmioty. Na co dzień nad tym się nie zastanawiamy, ponieważ korzystamy z nich automatycznie, zapominamy, że praca bez tego typu pomocy byłaby niezwykle męcząca, co więcej, wykluczona. Przypomnijmy sobie co mamy na stanie, a jednocześnie zwróćmy hołd tego typu skromnym bohaterom.


praca
Opracował: Juhan Sonin
Na podstawie: http://www.flickr.com
Jest to metoda, która pozwala na skuteczną ocenę uczestnika oraz przewidywanie poziomu jego efektywności na wybranym stanowisku, na które aplikuje. Zwykle też przez samych kandydatów metoda ta uznawana jest za bardziej obiektywną. Wynika to przede wszystkim z samej konstrukcji metody AC. Na Assesment Center wszyscy uczestnicy mają takie same zadania. Są oni oprócz tego oceniani według takich samych kryteriów

Używanie powyższej metody ma poza tym korzystny wpływ na tworzenie wizerunku przedsiębiorstwa pośród osób aplikujących. Pracownicy zazwyczaj doceniają obiektywizm, natomiast kandydaci – wysokie standardy firmy. Nawet jeśli proces rekrutacji ukończy się dla nich bez sukcesów, są radzi z faktu, że otrzymują wartościową informację zwrotną na temat swoich kompetencji. Firmy, które organizują sesje AC, a także dają informację zwrotną są postrzegane jako bardziej godne zaufania, a także, jak również mające lepszy potencjał rozwojowy.
Tutaj więcej:
2018-06-22
Do góry
Zamknij
Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Prywatności.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w ustawieniach Twojej przeglądarki.