W dwudziestym pierwszym wieku kierując przedsiebiorstwem należy zadbać o znakomitą jakość planów motywacyjnych u kierownictwa. Nadzwyczaj ważne są tzw. opcje menadżerskie, czyli wynagrodzenie zarządu oparte na funkcjonowaniu w długoterminowych planach motywacyjnych.

Opracował: Victor1558
Na podstawie: http://www.flickr.com
Ten rodzaj
planu motywacyjnego, uzgodniony poprzez zgromadzenie akcjonariuszy, jest w użyciu przede wszystkim na giełdzie jak również stanowi dodatkowe wynagrodzenie menadżerów spółki, ale nie jest to ich jedyna zaleta – mają wpływ one dużo na wartość przedsiębiorstwa, więcej: Mogą być później wycenione przez
aktuariusza – jego usługa jest bez wątpienia potrzebna, ponieważ opcje menadżerskie należą do wyjątkowo skomplikowanych instrumentów finansowych. Bardzo przydatna jest tu precyzja jak również wiedza oparta na znakomitym doświadczeniu.
Podstawą działania opcji menadżerskich jest oferta kupna
akcji najistotniejszym członkom przedsiębiorstwa po preferencyjnej cenie. Motywuje to ich dodatkowo do polepszenia pracy na rzecz firmy. Celem jest również późniejsza podwyżka cen akcji, oznaczające w praktyce większe zarobki firmy. Opcje menadżerskie (strona) są z reguły programami długoterminowymi, a do ich plusów dobrze atrakcyjne opodatkowanie. Osoba, której są zaoferowane opcje menadżerskie, jest w stanie je odrzucić własnowolnie – zatem (zobacz
bezpłatny dostęp) nie należą do zysków obciążonych ZUSem. Ta strategia motywacyjna pozwala na zachęcenie najważniejszych pracowników do usprawniania funkcjonowania firmy oraz ich wytężonej pracy.